¿Qué hacen las empresas a favor de las prácticas de inclusión laboral?
Palabras clave: Empresas, inclusión laboral, discriminación, acción social, proceso.
El presente artículo fue escrito el 4 de octubre de 2021 por Marisol López y publicado por la revista mexicana Expoknews en donde se observa que el tema central a tratar es la inclusión laboral, donde es un tema delicado y que a veces pasa desapercibido por las personas, pero hay empresas que no lo ven así, que por el contrario buscan una verdadera igualdad de oportunidades para las personas, sin importar nada de lo que ella traiga arraigado a ser personalidad y son proyectos o iniciativas que al ser llevadas a cabo son capaz de mejorar el desarrollo entre comunidades, pues en vez de separar y excluir, prepara e incorpora a estas personas que la sociedad por alguna condición ha rechazado o la declarado incompetente para mantener labores.
Ahora bien, está claro que no es un proceso fácil y que es poco común que las empresas lleven a cabo por los riesgos que se establecen para ellos capacitar y mantener personas con alguna condición diferente, pero gracias a la CONFE y a otras entendidas se han generado eventos como lo son “la Jornada Laboral y Feria del Empleo: Unidos por la inclusión de las personas con discapacidad en el desarrollo productivo de nuestro país” la cual se basa en personas con discapacidades cognitivas, ayudándolas a progresar y mantener un estilo de vida dentro lo que la sociedad considera normal y además guiándolo para que pueda realizar actividades laborales dentro de una empresa, empresas como lo son Wingstop, una cadena de restaurantes de comidas rápidas que han desarrollado sistemas para poder emplear a estar personas, viendo en ellos una oportunidad de trabajo y cooperación. Esta empresa trabaja con cuatro principios, los cuales son la educación, acciones sociales, sustentabilidad y familia Wingstop.
Con eso último haciendo alusión a la acción social y a ese aporte a la comunidad que hacen estas cadenas de restaurantes para integrar a la gente y sensibilizar a la comunidad para que vean el mismo talento y oportunidad que esas personas pueden tener si se trabaja a la par y siempre con respeto, pues la idea es dejar las etiquetas, fomentar la igualdad y no ser prejuicioso ya que todos pueden explotar su talento, pero cada uno es un proceso diferente y especial.
Para concluir, se puede asegurar que la labor social que desarrollan estas empresas es importante y que es un tema que no puede pasar al olvido, sino que por el contrario, hablando de unas políticas de desarrollo sostenible, estas son bastantes buenas para fomentar y concientizar a las personas, además de que juntos se puede llegar a un verdadero progreso, no excluyendo a las personas por sus condiciones que pueden llegar a ser diferentes, es mejor guiarlas, crear programas y procesos para ellos específicamente para que sigan el ritmo de las demás y así llegar a una verdadera igualdad de oportunidades laborales.
En mi opinión me parece fantástico que las empresas se tomen el trabajo de guiar a las personas con condiciones especiales, en este caso para aquellos con problemas cognitivos y que requieren un proceso diferente. Pero es asombroso observar cómo preparan a estar personas y les brindan oportunidades laborales para que no sean repudiados o por el contrario olvidados al punto en que ni siquiera sean tomados en cuenta para actividades laborales, a sabiendas de que simplemente requieren un proceso de preparación diferente y podrán explotar todo su potencial.
